Mẫu quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

Bạn đang gặp khó khăn trong việc xử lý một phần điều khoản trong hợp đồng lao động có dấu hiệu vi phạm pháp luật? Đừng lo lắng, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một công cụ hữu ích để giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng và chính xác: Mẫu quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần.

1. Mẫu giấy này là gì?

Đây là một văn bản pháp lý quan trọng, được sử dụng để tuyên bố một hoặc một vài điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động là không có hiệu lực thi hành. Mẫu quyết định này không làm vô hiệu toàn bộ hợp đồng, mà chỉ loại bỏ những phần vi phạm pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Mẫu quyết định này tuân theo Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 25 tháng 10 năm 2013, đảm bảo tính pháp lý và tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành. Về cơ bản, nó là một công cụ để duy trì một hợp đồng lao động hợp pháp bằng cách loại bỏ những điều khoản không hợp lệ.

2. Mục đích sử dụng?

Mẫu quyết định này dành cho ai? Câu trả lời là:

• Doanh nghiệp và người sử dụng lao động: Khi phát hiện một điều khoản trong hợp đồng lao động có thể trái với quy định của pháp luật, ví dụ như điều khoản về thời gian làm việc, tiền lương, bảo hiểm, hoặc các quyền lợi khác của người lao động.
• Người lao động: Khi nhận thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm bởi một điều khoản bất hợp lý trong hợp đồng lao động.
• Bộ phận nhân sự: Chịu trách nhiệm rà soát và đảm bảo tính hợp lệ của hợp đồng lao động, và cần một công cụ để khắc phục sai sót kịp thời.

Khi nào cần sử dụng?

• Khi phát hiện ra sai sót trong hợp đồng lao động sau khi đã ký kết.
• Khi pháp luật có sự thay đổi, dẫn đến một số điều khoản trong hợp đồng lao động trở nên không phù hợp.
• Khi có tranh chấp lao động liên quan đến tính hợp lệ của một điều khoản cụ thể trong hợp đồng.

3. Lợi ích của tài liệu?

Việc sử dụng mẫu quyết định này mang lại nhiều lợi ích thiết thực:

• Tiết kiệm thời gian và công sức: Thay vì phải soạn thảo một văn bản hoàn chỉnh từ đầu, bạn chỉ cần điền thông tin vào mẫu đã được chuẩn bị sẵn.
• Đảm bảo tính chính xác và pháp lý: Mẫu quyết định được xây dựng dựa trên các quy định pháp luật hiện hành, giúp bạn tránh được những sai sót không đáng có.
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Việc sử dụng mẫu quyết định giúp bạn giải quyết vấn đề một cách minh bạch và tuân thủ pháp luật, giảm thiểu nguy cơ xảy ra tranh chấp.
• Dễ dàng sử dụng: Mẫu được thiết kế đơn giản, dễ hiểu, phù hợp với nhiều đối tượng sử dụng.

4. Hướng dẫn sử dụng?

Để sử dụng mẫu quyết định này một cách hiệu quả, bạn có thể thực hiện theo các bước sau:

1. Tải xuống mẫu quyết định: Tải mẫu về máy tính của bạn.
2. Đọc kỹ nội dung mẫu: Hiểu rõ các phần cần điền và các lưu ý quan trọng.
3. Điền thông tin: Nhập đầy đủ và chính xác các thông tin cần thiết, bao gồm thông tin về doanh nghiệp, người lao động, hợp đồng lao động, và điều khoản cần tuyên bố vô hiệu. Đặc biệt, cần nêu rõ căn cứ pháp lý cho việc tuyên bố vô hiệu điều khoản đó.
4. Kiểm tra lại: Rà soát kỹ lưỡng toàn bộ nội dung đã điền để đảm bảo không có sai sót.
5. In và ký: In quyết định ra và ký tên, đóng dấu (nếu có).
6. Gửi quyết định: Gửi quyết định cho người lao động và lưu trữ bản gốc tại doanh nghiệp.

Với mẫu quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần này, bạn sẽ tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Chúc bạn thành công!